说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...

我寻思我秋招还没结束呢春招先来了

又疯了一群好兄弟   😆

1.你xx后台那个项目，主要解决的业务问题是什么？上线之后是谁在用？ 2.xx审核和xx上下架你都做了，那这两个模块在权限控制上有没有什么联动逻辑？ 3.有字段不能修改，是怎么判断的？状态变化后哪些字段可以改？哪些不能？ 4.你们当时做xx审核的时候设计过哪些状态 5.你说用了ProTable做复杂表格，那里面分页、筛选、操作区这些是自己写的吗？有没有自己封装过一些复用的组件？分页功能是如何实现的 6.有看过它底层么，比如说这个弹窗组件，form组件 7.你封装的弹窗表单，如果是从表格里点击某条数据进入编辑，字段异步加载怎么办？Modal打开之后请求还没回来这种 8.AntD的Form是怎么绑...