要考虑也是那种大型的有科技部，或者软开中心的国企。中小国企的校招开发完全没有存在感，上升空间也很窄很窄，技术好的差的在领导眼里都一样。外包大哥们不用跟你一起加班，工资也比你高的多，业务那边的同事更是自视甚高，另外有点啥杂活都喜欢从你这“技术部门”要“年轻小伙子”😩

12 浙江大华 (华忆芯)一面 估计是岗位不太匹配 挂13 亚信安全一面 八股 不难二面 项目 还是自己菜了 被问死了 挂面试官挺好的14 恒生电子 面试挂15 深圳广和通印象不深了 没啥特别难的16 北京中科睿信 C++一轮面试线下 基础八股 开的很低 加班严重17 北京索英电气 一面 八股+HR 没啥难度 基本都答出来了 但是挂了 莫名其妙像是KPI18 青岛思锐智能 北京岗一面 40分钟 八股+算法一道算法说思路 都回答出来了 挂了唉~ 只能说僧多粥少 如果能进去还是不错的19 深圳证通电子一面HR 二面技术 没有很难的20 北京二院二部 军工劳务派遣 出差很恐怖 强度也很大 面试没什么...

请问各位大佬们国企校招的时候会背调实习的时间吗，比如把一段一两个月的实习扩充成三个月会被发现吗。

如题，hr说审批完了，现在在背调（这应该算是审批过了吧）  这种情况下会比较稳吗