我们去医院挂号的时候，都喜欢挂年纪大一点的医生，因为年纪大的经验更丰富。我们装修选设计师、施工团队的时候，也不喜欢选初出茅庐的年轻人。但为什么在IT行业，却反过来了，企业都喜欢用刚毕业的年轻人，程序员才35岁就要面临职业危机，这背后的原因是什么呢？1、市场饱和首先最重要的是市场趋于饱和。2010-2020这十年，互联网发展如火如荼，各种公司如雨后春笋般冒出来，那时候招聘需求量大，互联网就业市场一片欣欣向荣。而现在，没有了当年的辉煌，很多互联网公司业务发展停滞，同时经过前面多年的发展，产品架构已经成熟稳定，不再需要这么多的程序员，势必要进行结构优化，那优化的对象自然是性价比低的人群。而同时，IT...

笑死人，逆天HR后面破防拉黑我了，不知道我这攻击力够不够😌

背景: 211+23届科班毕业，考研二战失败; 语言: python; 岗位: 软件开发科研项目基础: 在校有科研经历，有一段学院统一实习，项目经验只有毕设项目补充: 由于我在准备期间也搜索了不少的面经，发现很多自己想知道的比较细微的信息并没有经验贴介绍，所以在面试结束之后自己写了一篇给之后的同学作为补充参考，我尽量对自己经历的所有环节进行详细介绍，尽可能给需要信息的同学最大的帮助。在校期间虽然接触过Python，C++，Java，但是考了两年研究生忘的也差不多了，找了一圈工作最后还是选择了华为OD，想尽快把流程走完以免节外生枝，所以选了一个比较简单好上手的语言，整个准备期间是直接按pytho...