总结就一句话，技术差不多的情况下，谁表现得积极，谁会讨好领导，谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话，只要有任务分发到头上，就尽力去做好，不推卸责任。并且在做完一个需求之后，可以总结成文档，帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑，长此以往，你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦，给你分点任务，你做不出来，硬在那憋着，最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间，如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距，那就及时暴露风险，交给大佬们处理，他们不会怪你的，因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...

招黑奴呢

突然看到一年半前的简历，当时的我做梦都不敢想自己会拿到wxg offer吧，虽然因为职业规划不符拒了，但还是很开心被认可。

欢迎大家评论，针对面试问题提建议，比如你认为的回答答案是啥，相互交流提升，秋招我还没有开始投递，最近实习经历还没有更新到简历上，腾讯突然发了一个面试，一看是腾讯广告应届生面试，主要练练手，没抱什么希望#牛客AI配图神器#java 集合类的理解让我讲讲集合类中的 CopyOnWrite工具类，没听过不会Java并发写程序存在的问题，回答线程安全什么的怎么加锁解决上面问题，synchronized和ReentrantLock两种加锁方式ReentrantLock底层实现，我说了AQS之类的继续又问AQS底层（真是刨根问底，疯狂问底层），回答CLH 队列之类的CLH 队列（双向链表），突然来了一个需...