一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

二面给我挂了，有点搞笑诶，问题都是些基础八股，半年前都能随便答，实习项目没怎么问，面完第二天进度回到简历筛选了😅，你凭什么啊科大讯飞啥鸟，不招人可以不面，浪费时间

感觉BOSS上有些HR，人还不错！  

接受转语言，本人也没有Python开发经验，都是些八股。1.自我介绍2.口述一下two sum的解题思路3.HashMap的底层实现，扩容机制，扩容后元素的迁移，是否线程安全；转到ConcurrentHashMap 的实现，怎么加锁的，CAS的实现4.MySQL相关：什么时候索引会失效，谈索引失效肯定会谈到最左前缀匹配原则，面试官列举了几个例子让我判断一下会不会走索引；B树与B+树的区别，索引为什么要用B+树；MySQL的主从复制机制，主从复制会涉及到bin log和relay log，bin log 与 relay log的区别，有了bin log 为什么还要有relay log