1、承诺16薪的最后只会发12薪,建议用12薪与其他offer对比 2、部分0年终奖,0年终奖人员全看领导喜好,评判标准包括但不限于年龄歧视,性别歧视。 3、带薪假只有法律规定的下限,并不是福利。 4、批发的劣质临期零食美其名曰下午茶,一组一筐,跟抢猪食一样抢才能吃到 5、餐补即为加班费,叫做餐补是为了防止劳动仲裁,加班2小时给30元餐补,餐补次数太少会被谈话,也可能被0年终奖 6、团建是占用周末时间在就近地方团建,甚至部门领导可能还会讲一些鸡汤等,浪费周末时间。 7、免费体检项目跟别家一对比才发现是最少的,还都是不太能查出问题的项目。 总结: 0年终奖,加班费时薪15元,PUA恶心人无下限,TP大舞台,进水你就来😂

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05-21 18:32
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湖南工学院 Java
这条干货多数是给i人朋友们分享的,知道你们开不了口,可以试试我说的这些方法1.调整心态:接受初期的尴尬刚开始进入一个新环境,双方都属于一个认识对方的过程,尴尬瞬间是难免存在的。首先,你要接受尴尬,允许自己犯错,实习期本身就是来学习的,同事也不会期待你完美无缺。另外,不要太以自我为中心,其实你的尴尬瞬间也许没有人在意,是因你的对自己的关注而放大了不安全感。2.准备一些防止尴尬的话题和工作相关的,可以以请教的方式开启。比如:xx,这个表格我没有看懂,可以给我讲一下吗非工作的话题,可以聊聊中午吃什么、当地的天气如何、通勤远不远之类的。比如:附近有什么好吃的外卖吗?我刚来还不太熟悉3.每日练习,逐渐打...
sweep^0416:内向人,遇到好的领导很重要,我之前一段实习组里全e人就我一个i 刚入职第一周还会带着我聊一下,后面越来越冷落我,实在受不了,每天去到就想亖,mentor还要pua说是我融入不了集体(我真的以为是我的问题)后面我离职了,去了现在这一家公司,我的领导也是e人,但是我融入的很好,组里的人全都很好很好,也不会出现小团体什么的,所以说内向不是不融入环境的根本,就是公司跟带教的问题
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