先上merge 代码量 如图实习不到两个月真是啥事情都让我碰到了和qa吵架紧急加班上线写不完的需求....很好但是很忙的mt感觉实习的过程中逐渐摆脱了 之前的学生思维, 比如不好意思开口问一些业务细节, 更细到一些字段用法等,刚入职时根本不好意思开口, 现在非常的好意思, 毕竟还在新手保护期, 狠狠的问了需要感谢很好的rd同事们, 会很认真的回答我的问题, 即使他们很忙忙着写需求, 甚至忘记了看看组里边的其他技术文档, 也算是干中学了总结: 这几周染上了班味, 但是成长也很多, 干需求终于有了一些得心应手的感觉上手一个需求也有了自己的心得, td也是越写越熟练 👍🏻继续努力上班了 xdm

某江苏企业，神人技术栈，一堆我听都没听过的技术栈，直接劝退了

看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质