1. 作业帮：n*15，n比第一家低，七险一金，go开发，base武汉，中台，已签两方，疑虑：怕干不了一年就被裁了，go需求不如java大2. 比亚迪：c9f档，提供住宿，通软开发，base深圳，新技术研究院，加班强度应该挺大，但赚多少差不多就能攒多少，疑虑：绩效据说降了，是不是说明上升期已过3. 新凯来，还没开，已经线下主管面完感觉能开出来，薪资和前两个应该差不了太多，部门未知，工作强度大，疑虑：半导体没几家能不能一直干，否则怕不好跳槽担心30/35岁危机，希望能赚些小钱，这种情况下适合选哪个，希望来个前辈解惑。

工作以后，我才真正感受到父母对我的态度发生了微妙的变化。以前他们管得很细：什么时候回家、作业写完没、怎么考试。现在他们问得很轻：最近忙不忙、注意身体、别太累。从“管你”到“问你”，差的是他们开始学着尊重我的选择；从“必须听话”到“自己决定”，差的是他们意识到我已经长大。但你会发现，他们每一次语气变轻、每一次问题变少，背后都是一句没说出口的话：“你已经有你的生活了，我不敢再干扰太多，只希望你过得好。”有时候这态度会让人觉得疏远了，可细想才明白——这不是冷淡，而是退让；不是不关心，而是不想给你添压力。工作以后，人与父母之间从来不是疏远，而是换了一种默默的陪伴方式。

本人目前三个小厂的offer，准备想先签一个保底，看看后面有没有补录机会，目前情况：1.途虎 上海b端 （n+7）*14.4+3w签字费，门店与企业平台管理，，公积金％7，强度挺大的，9点下班。2.合合信息 AIM部门 上海 基础架构（数据存储和管理） （n+3）*16，公积金%7，wlb，据说7点能下班。3.虎牙 广州 大数据部 搜广推平台开发 总包预计n*16，公积金%10，据说wlb，6点半下班。每周末加班2-3天，加班到8点。据说虎牙过两年会搬到佛山南海。业务上感觉合合和途虎业务都挺一般的，不知道好不好跳槽，虎牙业务倒是可以,薪资又太低……

薪资倒挂2.0的真相其实是互联网行业的年龄定价陷阱！！部分头部大厂应届生总包薪资已普遍超过工作3年的同岗位员工。25岁应届生：现金占比85%+签字费，总包透明。30岁员工：40%薪资为锁定期3年的贬值股票。35岁+员工：被迫接受“低base+不确定分红”模式。总之：应届生工资比3年老员工高，不是能力问题，是行业在用高薪对冲“35岁危机”的恶名！