我暂时目前来看，不少简单的初级测试工作确实存在被替代的可能性。现在很多公司里的测试岗位，日常工作仍以“点点点”为主，核心就是验证系统的增删改查功能是否正常——这类重复性高、逻辑相对固定的工作，完全可以通过自动化脚本来解决。或者一些功能性测试，压测，性能测试等等，都是比较简单的模拟各种的测试工作。随着AI技术的发展，它甚至能借助MCP等工具，直接模拟人工“点点点”的操作流程，直接就完成这类基础测试任务。从这个角度来说，初级测试岗位所面临的替代风险感觉挺高。所以，我暂时不考虑测试，我实习时一个测开的姐也说，测试后面很可能岗位很少的，因为这个ai的发展，真是很可能直接代替这部分基础的测试工作，所以我还是投后端开发的岗位吧。而ai技术迭代的影响，或许不会止步于测试领域。未来，随着AI成熟度不断提升，初级软件开发岗位——无论是前端开发还是后端开发——也可能逐步受到冲击。再远点来看，若AI在代码生成、逻辑实现等方面的能力持续突破，这类技术岗位中偏基础、重复性的工作，恐怕也会面临被替代的挑战。

提前查行业薪资报告，问学长真实待遇，别被官网数字忽悠。敢于开口，但别硬刚；表达期待，也留余地。HR也是打工人，他们有权衡的空间，但不能替老板做主。真正决定薪资的，不是你的绩点，而是市场上同类人的稀缺程度。技术岗硬气，文科岗谨慎，这是现实。但无论拿多少，第一份工作最重要的是：成长空间、团队氛围、能不能学到东西。十年后回头看，起薪差五千，不如遇错一个领导伤得深。所以谈薪时，除了钱，记得问：“我来了之后，会变成什么样的人？”这个问题的答案，比任何数字都值钱。

想问一问有没有友友收到了鼎桥通信的offer，一般官网进入性格测试阶段是稳了吗，还是会有其他变动呢，想问一下其他友友从性格测试到下offer大概用了多长时间呢

太难了，投嵌软被调剂到测试，一窍不通。面试官说他们主要负责服务器的系统整合测试工作。一直都是面试官在讲测试是什么，他们做什么。感觉是在给我科普根本就插不进去话，问我的就业意向我说都可以，测试可能轻松一点，但感觉不是很匹配。前半段面试一直说我的技术栈不匹配，楼主就表达能不能继续推到嵌软那边去，结果后半段又一直说“你再考虑考虑测试“，”你可以再想想再做决定“，问题是面试就30分钟时间，我现场想了之后给他说么到底是想要还是不想要呢，给我整不会了硬是面了30多分钟，我说话时间不到5分钟一天后感谢信