事情是这样的：要配一个本地环境，文档写了一半，我照着做，卡住了。试了三种方法都不行。带我的同事就在旁边工位，我扭头就能看见他。但我就是张不开嘴。我怕问题太蠢。怕他心想“这都不会”。怕他放下手头的事来帮我，结果发现只是我漏了一个逗号。怕他觉得招我进来是个错误。于是我继续自己折腾。又试了两种方法，还是不行。时间已经过去两个小时，我连代码都没开始写。最后还是去问了。他走过来，看了一眼我的配置文件，说：“哦，这个路径写错了，应该是斜杠不是反斜杠。”十秒钟解决。我坐在那里，有点想笑。两个小时的挣扎，十秒钟的答案。我那两个小时到底在怕什么？我害怕的不是问问题本身，而是问问题之后，那个想象中的自己被否定。但想象终归是想象，现实是，别人根本没空judge你，大家都在忙自己的事。纠结，比解决问题更浪费时间。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

想找大模型但是根本找不到。

1、薪资上不封顶 / 综合薪资能达到 15k-20k。看着JD（岗位描述）上的高薪疯狂心动？别急，看清楚“综合”两个字。 “底薪只有 5k，剩下的全靠绩效和提成。而那个最高档的绩效，需要你每天不吃不喝干24小时才能达到，目前全公司只有销冠拿到过一次。” 试用期打折，绩效考核极其苛刻。一旦没完成KPI，拿到手的钱连交房租都够呛。直接单刀直入：“请问这 15k 里，无责任底薪是多少？绩效占比是多少？试用期薪资打几折？” 不要不好意思谈钱，正规公司不怕你问底薪。2、我们不提倡加班。听到这句话，你的肝可能要开始隐隐作痛了。HR的潜台词： “我们确实不提倡加班，因为我们要求你‘自愿’加班，而且没有加班费...