1️⃣ 26届同学参与暑期实习，目的只有一个：秋招优速通。没有目标🎯的海投，只会让你心力憔悴。先弄清楚秋招的大方向，再去有意识的去投递，行业&岗位匹配是第一要义。2️⃣国企总部实习可遇不可求，分/子公司会单开暑期实习，同样值得投，比如这几天刚开的外贸信托（中化旗下金融板块），不同地域的银行分行暑期（招行长沙）等。3️⃣ 实习质量优于数量。面试中不会care 有几段实习经历，更介意的是在实习中的行为的底层逻辑、有没有深度的复盘思考、对于业务推进你是怎么做的。4️⃣实习先做人再做事，态度大于能力。有时候懂流程和有层级意识比结果更重要。到点就下班，没问题，但记得和mentor同步工作进度。...

从三月底投到现在，只有美团和京东面试，还挂了，其他的就是简历没过 or 没消息，感觉暑期无望了，麻烦大佬看看简历有没有改进的地方，已崩溃😭是不是已经晚了

果然是我水平菜拉低了学院，陷入了深深的自卑了。

题目：八位Java后端开发工程师聚在一起喝酒，他们都想知道行业平均工资，但都不想透露自己的工资。如何才能在每个人都不知道其他人工资的情况下计算行业平均工资？题解1：随机数加密法每人先想一个随机数（设为r1,r2,,,r8)），自己记好，不公开。第 1 人把 “自己工资 s1+r1” 告诉第 2 人；第 2 人计算 “s2+r2 + 第1人传来的数)”，再传给第 3 人；依此类推，最后第 8 人算出总和 (S = s1+s2+,,,s8+r1+r2+,,,,r8)，回传给第 1 人。第 1 人减去自己的随机数 r1，传给第 2 人；第 2 人再减r2，依次传递，直到第 8 人减 r8，最终得到真...