这个话题我还挺有感触的。对我来说，企业文化不是墙上那几句标语，而是每天真实发生的事情。下面这些，是我个人很难接受的企业文化。🚫 1️⃣ 领导绝对正确，说一不二讨论变成“表态会”，不同意见=不懂事 / 情商低。这种环境里，能力再强也只是在消耗。🚫 2️⃣ 过度等级感和称呼文化同事之间必须叫“×总”“×哥”“×姐”，久了之后，说话先看身份，再看内容。我更接受事情对不对，而不是谁说的。🚫 3️⃣ 把服从当成“企业价值观”“不问为什么，照做就行”“新人多干点是应该的”这种文化下，成长和学习是靠运气的。🚫 4️⃣ 把加班当荣誉，把不加班当问题“年轻人多拼一点”“我们都这样过来的”当付出被默认，边...

请讲解一个自己做的、比较好的简单项目。给1亿个数，如何快速找出前K个出现频率最高的数字？不断往容器中添加元素，会有什么问题？容器扩容对性能有什么影响？如何避免容器扩容带来的问题？struct中依次为char、double、int，其size是多少？上述struct的size为24，具体是怎么计算的？如何调整该struct的成员顺序，使其大小更合理？调整后struct的第一个成员应放什么？平时是否有写技术博客的习惯？之前是否参加过编程比赛，或有其他编程相关习惯？是否刷过一些算法题？最快什么时候能到岗实习？实习时长具体能达到多久？