var readline = require('readline'); const rl = readline.createInterface({     input: process.stdin,     output: process.stdout,     terminal:false }); let n = -1,arr = [],ans = 1; rl.on('line',function(line){     if(n < 0){         n = parseInt(line);     }else{         arr = line.split(' ').map((data)=>parseInt(data));     }     if(arr.length === n){         for(let i = 0; i < n; i++){             let k = i,count = 0;             //当遇到0的时候开始计数,并且找后面连续的元素是不是0,记录当前0的个数count和i值             while(!arr[i]&&i < n){                 i++;                 count++;             }             //只要不是数组最前面和最后面的0,那么每次连续出现count次0的话,方法数就是count+1,然后所有方法数相乘             if(k !== 0 && i < n && count){                 ans = ans*(count+1);             }             //为了能够使i指向不为0的下一位,所以加上下一句,其实不需要,因为下一位不为0,就不会执行上面代码然后会继续循环             // if(count)i--;         }         console.log(ans);         rl.close();     } })
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白火同学:先说结论,准大三不是特别好找实习,boss沟通300+没有实习是很正常的情况。一是暑期实习时间太短了,二是在这么多准大四都找不到实习,从实习时间和掌握技术层面,企业会优先看他们。 再说简历,其实985本+准大三到这水平的简历也很优秀了,要说的话,项目经历可以再优化一下,可以基本围绕采取STAR原则,分为项目概述、技术架构、技术亮点、实现结果,再发给AI润色一下。 最后说操作,准大三的话,如果想找实习那就多投,不过现在也7月中旬了,时间上已经略晚了。如果7月底实在找不到,也可以多刷点算法,多学点技术,这实习也不至于一定得有,当然有更好。
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