二面面试官的问题更加注重业务，项目中技术栈问的比较少，问八股的时候感觉也是需要动脑子，不是那种无脑背的八股（说实话，感觉美团面试官的水平都挺高的）1. 介绍下智能指针，以及智能指针的使用场景2. 怎么解除shared_ptr的循环引用，除了使用weak_ptr指针外3. 听说过STL库吗，sort的效率怎么样，底层实现4. 在32位Linux操作系统中，写程序最大的可用地址空间5. 用户空间和内核空间分别存什么的，各自多大6. 怎么知道自己是在哪个空间使用内存7. 地址从0地址到4G分别存的什么内容（代码段、数据段。。。）8. 用一句话总结（由于TCP。。。，所以。。。）：为什么TCP挥手比握...

请给我offer

这就是华为嘛？对不起是我不该有高攀的想法

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除