这篇文章会从HRBP以及面试官的角度聊一聊, 到底怎么样才是一份合格的简历, 以及简历中会有什么坑.不过通常来说, 出色的简历各有各的出色, 垃圾的简历烂的千篇一律.开源工具这里推荐一个开源项目, 核心是一个提示词 + Dify Workflow来逮捕​你的简历简历警察效果黄金30秒大部分的面试官/HRBP/AST会在很短的时间内完成筛选. 你的简历应该在30秒内就让面试官明白你的最突出的优点:履历光鲜, 有大厂经历负责过核心项目的核心岗位各种竞赛得奖的经验开源贡献所以我非常强烈的建议: 在简历的靠前位置增加一个个人摘要, 大概就是3-4句话, 按照 [你的定位] + [核心经验] + [关键...

他是让我运行这个项目么？，但是我没有服务号啊😅

简历求拷打，有话直说抗压能力强，不玻璃心

感觉我的mt经常答非所问，和他讲话恰如对牛弹琴，鸡同鸭讲。每次问完我都是黑人问号？？但介于实习生的身份也不敢再多问，就只能问其他同事。后来我实在没忍住和其他实习生吐槽了这事，他们也觉得认同我的想法。如果因为他我选择跑路，感觉又不值得，毕竟是一个知名大厂，如果不走，和他工作我就要难受至少3个月……牛友们，咋办呀！