引子：三句话，我决定要他了最近团队业务扩张，所以有一些HC，我也因此成了“兼职面试官”，每天都在跟不同的候选人打交道。面得多了，一些有意思的现象就浮现了出来。这篇文章，就是我最近的一些观察和思考。有天晚上，我面试了两个同样有三年工作经验的工程师，都问了同一个问题：“谈谈你做过的最复杂的项目或者说你认为最有价值的项目？”第一个候选人滔滔不绝，讲了足足15分钟，从微服务架构的拆分一直聊到Docker的容器化部署，各种技术名词甩得飞起。可一旦循着问题深入提问，他就支支吾吾，东扯西扯，答非所问了，最后我在面试记录上默默记下：“技术面广，但深度不够，理解浮于表面，不太合适，pass。”第二个候选人听了我...

现在大四，准备去直接秋招或者找一个实习，boss上投了600份，有20个要简历的，但是一个面试都没，求大佬指点指点，拷打一下简历！

鼠鼠已经实习将近1个半月这样了。最近把分好的需求做完后，感觉自己被边缘化。感觉像组里没有活一样，导师也没有主动分配任务。发微信要需求也没回复，后面主动找的他。结果给了dirtyWork：就是写文档，写设计书，测试报告和测试用例。。。这应该都是他自己的活，结果都分配给我了。感觉是被边缘还，到现在还没真正独立一个大模块的开发，都是小需求的优化，或者加新功能。鼠鼠什么时候才能参与到脚手架和工具类开发啊。。。感觉这些才能真正学到东西。算是阶段性吐槽一下吧。