看到社区好多同学表示投递出去的简历没反馈，今天来盘点一下你辛苦撰写的一份简历，从投递到入职，大约会有几波人看过你的简历。简历初筛 - HR只要是初具规模的公司，无论是独角兽还是大厂，第一个见到你的简历的人一定是HR，在这个阶段筛人的标准其实是非常残酷的，大部分都是卡学历、卡学校、卡实习不要觉得自己虽然是学院本，但可以依靠一身的高强武艺，能手撸spring源码，能倒着写红黑树，开源项目1k star，靠这些能弥补学历、经历上的不足，对不起HR小姐姐根本看不懂。拿到简历后一看，xx学院，啧....看看有没有实习经历，没有.......叽里咕噜啥玩意写一堆，下去沉淀......所以说这一轮需要注意的...

bg：双非本科时间线：七月初两天拿下实习，然后实习3个月，在国庆假期后进行转正，十月底录取，十一月初谈薪，今天正式签署三方协议完毕一些补充：贴主并不是竞赛哥和实习大佬，在进入字节前，我只有一段“作坊”实习和学校项目。想对双非同学们说：互联网行业，技术永远是第一竞争力，学历确实是敲门砖，但统招本科，已经足够敲开大多数门了。比起自怨自艾失去信心、花费时间在郁闷与自我否定，学习技术、训练项目能力、积极乐观的面对明天，才是我们应该做的。与此同时，对问题多思考，给出自己的初步解决思路是关键。学历并不能把人分为三六九等，把技术当成壁垒和台阶踩在脚下，才真正决定了你的高度。加油，奥利给！干就完了！

求大佬们拷打简历，目前投出去一百多家只有一次面试机会，大部分投的都是中小厂，大厂不敢投怕留面评影响暑期实习，求佬么看看简历，有些要了简历就没下文了，应该怎么改正，需要换轮子项目嘛还是继续海投

你是否经常遇到这样的场景：需要某个重要文件时，翻遍电脑所有文件夹却找不到；手机、电脑、U盘里文件散落各处，同步时手忙脚乱；项目资料、学习笔记、生活记录混在一起，关键时刻大脑一片空白……文件管理混乱的本质，是信息缺乏结构化沉淀。今天分享一套我实践多年的知识库搭建法，帮你用系统化思维实现文件秒级检索，让知识真正为你所用。大多数人的文件管理逻辑是按设备或者场景分类，电脑分工作盘、学习盘、娱乐盘，手机存相册、下载、文档，云盘备份重要资料。真正的文件管理应该像图书馆一样：通过分类体系+索引系统，让每份文件都能在3秒内被精准定位。一个再好的知识库，如果没人用就是摆设。万事开头难，所以，从实际需求出发，先规...