谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

双非本像是有案底

这个情况是不是挂了啊，帮我看看呗，各位大神

随着物联网、智能汽车和工业自动化的发展，嵌入式工程师的岗位需求持续增长。无论是应届毕业生还是有经验的开发者，想要进入大厂或中型企业，从笔试到面试都需要系统准备。本文从基础知识、项目经验、系统设计、驱动开发以及面试技巧几个方面，总结嵌入式岗位的全流程面经要点。全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk（订阅附赠FreeRTOS源码解析，以及简历模板，答疑指导）一、基础知识篇1. C语言与数据结构C语言是嵌入式开发的核心。面试中重点考查以下内容：指针与内存管理（如指针数组、函数指针、vol...