没实习，感觉也不会啥实战的技能，是不是没法干技术性岗位了？

实习工位焊板子焊到指尖发麻，调代码调至深夜，茶水间偶遇领导总被追问“项目进度多少？”“同期里你排第几？”。总想着卷过所有实习生，把KPI刷到最高，就能稳稳拿到留用名额，于是跟着大家一起卷到飞起——为了抢占核心模块，有人带着充电宝蹲在实验室过夜，发际线肉眼可见后移；隔壁组同事因一个隐蔽的逻辑bug，在评审会上红了眼眶，反复自责“不够优秀”。可慢慢发现，优绩从来不是人生的唯一标准答案。能把代码写得规范整洁是能力，下班顺路买份热乎的烤红薯、周末约朋友爬山晒太阳，也是生活的必修课。优秀值得追求，但不必为此逼自己到喘不过气，一次bug、一次排名落后，从来定义不了我们的价值。拒绝被“必须优秀”绑架，接纳不完美的自己，普通日子也能过得有滋有味～

组织架构调整，唯一的保底offer有可能被撤回，要先把三方签上吗？如果签了再被撤回是不是可以主张违约金

个人背景：本人bg双2，南昌人。目前已经毁约一次签了一家，但最近华为也开奖了，很纠结应该选哪个。offer1：深圳杉川机器人，做扫地机器人的行业，n*（13-16），公积金5%但基数只有4500offer2：华为数字能源，东莞，n*12+10w，应该是14级，公积金也是5%，但基数是基本工资两边工作强度都比较高，但如果去华为我需要再解约一次，并且时间间隔太近了，作为i人也说实话有点不好意思和前一家那边说了，数字能源风评也确实没那么好（虽然另一家风评也差），但作为理科生，华为还是太梦中情岗了，现在就是很纠结，希望牛油们能帮忙给点建议（不过华为还没发意向书，只是oc了，感觉可能我想的有点早了，hr也是让我收到意向书再考虑解约）