当我收到小奖状的那一天，我一定要把它打印成四份。第一份我一定要打印一张很大很大

2023-11-09 16:01 快手_算法工程师

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当我收到小奖状的那一天，我一定要把它打印成四份。第一份我一定要打印一张很大很大的奖状，把它裱起来，放进金边镶钻的画框里，挂在我家客厅全家福的上面，遥遥领先。以奋斗者为本，我一定要在华为努力奋斗，买更大的房子，在更大的墙壁上挂更大的华为奖状！第二份我要打印在我高贵的华为mate60pro的手机壳上，华为不只是科技改善我的生活，华为更是融入我的生活，华为就是生活本身！以客户为中心，我时刻记得我也是华为客户，我在兢兢业业加班加点工作是为了客户，也是为了自己！第三份我要定制打印在我卧室的床帘上，这样在天蒙蒙亮的时候，奖状赐予我的荣光呼唤着我起床，每天一睁眼看到的就是我那光彩夺目的奖状！这奖状也让我在每天起床时就让自己时刻铭记着长期坚持艰苦奋斗的意义和决心！第四份我要打印在A4纸上，复印成一千份一万份的奖状，每天在奖状上写自己的不足，在荣誉的背后时刻反思自己为什么没能做得更好。坚持自我批判，让我走得更长远，让华为走得更长远！

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05-31 12:26

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不愿透露姓名的神秘牛友

05-29 22:21

社招Offer选择：小马智行、追觅科技

Offer1：小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2：追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,

嵌软狗都不学：各位base深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳……

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