那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

我是索孝子👊😭👊        

当你没有优势，却想吸引读者注意，怎么办？从ID，头像和打招呼入手首先，如果没有好看的照片，别放你那笔前置自拍照了，换张牛马头像，增加聊天欲望其次，ID不要用真名了，看都看腻了。那么用什么呢，可以起个跟求职有关的名字，一寸长一寸强，比如霹雳舞敌javaer最重要的，打招呼语，如何吸引读者呢，除了你与岗位的匹配情况外，如果没有竞赛奖项，那么就写你的刷题量，比如力扣xxx题。在最后写上你的到岗时间和实习时长，建议是即刻到岗6个月，愿当牛马天天加班啥的虽然这样做可能只能吸引hr跟你水几句话，但你也不想投半天发现任务栏一个ssob的消息都没有吧

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