（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

由于学校原因，大三不能外出实习（监管很严），无奈被迫只能继续沉淀，简历这种程度可以在暑假有一战之力吗，简历求建议，如果暑假找日常实习，那么秋招只能错过了吗，事到如今如何规划6月份以后的时间呢，求大佬建议。    

怎么挂又不挂，筛又不筛，是没hr了吗

入职已经一个月多了，最近一直在负责游戏场景下的功能。为了让我更深入地理解游戏运行的逻辑和流程，在设计功能时有一个具体的参照，mentor托人寄了一台NEX playground的游戏机，还特意嘱咐我：“今天下午你的主要任务是玩游戏，把游戏玩熟练，然后再思考功能设计。”于是喜提摸鱼一下午。有一说一，国外的体感游戏质量比国内的要高很多，很早之前就玩过Xbox，质量也很高。机器的动作识别快速精准，游戏体验也很好，而国内的体感游戏普遍给人一种廉价感。玩了几款免费的游戏（水果忍者、打地鼠、门将扑点），除了大幅度的快速动作识别有些时延外，其他非常丝滑。小小一个机器非常便携，连上电源和显示屏就能玩。但是付费...