毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

精神状态不好，摆了两个月，也没有怎么背八股刷题，简历也很垃圾，去了一个小公司刚干了一周就跑路了，日常实习都找不到    

之前太摆了，后悔没提前找实习，现在还来得及吗555目前计划投中小厂实习，冲秋招有没有佬给点建议

📍面试公司：中国科学院软件研究所💻面试岗位：rust后端开发❓面试问题：自我介绍简单介绍你的这两个项目你在你的这两个项目中都负责了什么工作你的项目是怎么部署在线上的项目中为什么要用Redis你知道Redis都有哪些数据结构吗,在你的第二个项目中都用到了哪些除了用到了String还用到了其他的吗,比如第一个项目用到了其他的吗你提到了Docker compose,你为什么要用DockerCompose,而不是直接拉取镜像项目中为什么用到了RabbitMQ你的项目里是如何使用设计模式的你的这两个项目都用的MySQL数据库吗(是的)你知道MySQL的join关键字吗,不同的连接方式有什么区别?(第...