零售技术岗，大致的tl是：9月中上旬三面，国庆前面试官加了微信，说“后续会发offer”，到今年已经快一个月了，还没收到书面意向，有同学遇到相似的情况吗？还是我对oc的理解有误，那只是一个保温的说法？但这也泡太久了吧

一面感觉良好，进去等候区有hr小姐姐耐心介绍公司和岗位情况，在别的公司招聘中真的蛮难遇到的。面试过程主要是自我介绍+简历问+行为问。由于自己简历写了java相关的技术所以被逮到问java的八股（1）springboot和mybatis的作用（2）python闭包有没有高并发的经历；自己最大的优势；为何选择投递技术岗；面完后，还有专人带我们在园区里转了20min，整体面试感觉良好

如果项目进度延迟，团队是选择优化流程还是默认加班？上次全员通宵后，HR的调休承诺兑现了吗？首先第一眼看上去就很犀利，针对加班规则做了针对性提问。其次两句话都带有假设，项目延迟可能不存在，但问的话在后半句的时候，人们会默许第一句话成立。第二个提问也是一样套路。思路来自于《改变人生的谈话》p2

1. 自我介绍2. 是否是第一段实习3. 过往为什么没有实习？是没时间实习，还是最近才想着实习？4. 为了找实习，做了哪些准备呢？5. 主要开发语言是java吗？6. 准备未来就业，怎么规划自己的就业呢？7. 你是哪里人？8. 对于北方的气候适应吗？9. 未来就业是否会考虑在北京工作呢？10. 家里人是否给你过建议，建议你在哪里工作，换句话说就是是否支持你在北京工作11. 自己考虑，为什么会来北京工作12. 做项目的目的是什么？是为了找实习做的项目的吗？13. 在做项目中，哪些是你觉得做比较好的14. 做完项目的满意点在哪里呢15. 做项目的难点在哪里？16. 自己学的比较多的后端开发，为什么...