26届的秋招马上开了，有的像大疆的正式批已经开始投递了。然后我就一直在想关于薪资的问题，我看好多牛友们有分享自己是什么类型的offer（白菜/sp/ssp），因为这几个区别最大就在薪资上吧。有的牛友们也说如果有一个sp的话，可能别的后开的offer就会涨。然后我就在想，在最后跟HR他们谈的时候，是需要跟HR他们透露自己现在有什么拿得出手的高薪offer并且是什么价格么？如果不是的话那这家怎么知道你有别家的sp或者ssp然后给你开的更高啊。还是说HR大概率也会问你手头还有什么offer，但是HR会问这些offer现在开了多少价格吗？还需要告诉是哪一家开的吗？

首先声明谈薪不是漫天要价,而且更进一步,比较HR也是老油条,不会被一个校招生戏耍。文章将会收录于专栏[剑指大厂后端SSP通关指南]1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”。应届毕业生普遍是学生思维：一锤子买卖，给的低了立马回绝，给的稍稍觉得还可以接受就喜形于色，很容易被精明的HR捕捉到信息进而压价。 找工作的本质是什么？出卖自身的劳动力，和市场上卖东西的没什么区别，谈价还价是常态，一定要有耐心。既然如此，那么问题就转化为：怎么讨价还价？2. 谈价还价指导思想：货比三家 市场买东西压价怎么压？ 我朋友前段时间去买电动车：（1）先在网上看价格；（2）以网上的价格去问A家最低价，在A家得到...

7.14一面:介绍实习，问了一个poll epoll的八股，一个cpp reserve特性 手撕的二叉树右视图

CSIG·测试开发timeline：07.05  一面07.07  二面07.11  三面07.14  hr面（面后一小时转录用评估）“好”消息：孩子幸运地被吊成翘嘴嘞！！！07.15也就是今早hr打电话来说：“是这样的，有这么个情况跟你说一下，emmm有个候选人...比你多一段相关实习经历...所以...emmm”接电话上一秒还笑得很灿烂以为要跟我聊入职时间、具体业务啥的，下一秒直接掉进马里亚纳海沟这下舒服了，掐死了最后一丝念想....我还是老老实实干go后端开发吧