OTA（Over-the-Air）升级指的是通过无线通信手段（如 4G、蓝牙、Wi-Fi、MQTT 等）远程更新设备固件或软件的技术。它广泛应用于嵌入式设备、IoT 产品、智能家居、汽车电子等领域，可以显著提升设备维护效率、减少人工干预、降低维护成本。以下从 OTA 基本流程 开始，然后分析常见的 三种实现方案：MQTT、4G、蓝牙 OTA。一、OTA 的基本实现流程OTA 通常分为 服务器端 和 设备端 两部分，核心流程如下：设备检查更新定时或由服务器主动通知设备检查是否有新固件。下载固件设备从指定地址（HTTP、MQTT、BLE等）下载固件文件，支持断点续传。校验完整性下载完成后，对固件进...

避坑恶心到我了大家好，今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司（以下简称千子成）的求职经历，希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”，主要经营各种产品，比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司？没错，就是那种类型的公司。我当时刚毕业，急需一份临时工作，所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元，还包住宿，这吸引了我。面试的时候，HR也说了同样的话，感觉挺靠谱的。于是，我满怀期待地等待结果。结果出来后，我通过了面试，第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售，公司划定一个区域，然后你就得见人就问，问店铺、问路人，一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣，你就得摇同事帮忙推动，促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床，收拾后去公司，然后唱歌跳舞（销售公司都这样），7:55早课（类似宣誓），8:05同事间联系销售话术，8:15分享销售技巧，8:30经理训话。9:20左右从公司下市场，公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右，开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00，公司附近的路边盖饭面馆店自费AA，吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作，没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司，不能直接下班，需要与同事交流话术，经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中，早上到公司就是站着的，到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位，百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波，公司的投入成本几乎只有租金和工资，没有中央空调。早上2小时，晚上加班2小时，纯蒸桑拿。没有任何福利，节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思：新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数，类似传销模式，把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方，不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道，未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候，带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围，吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之，大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，避免踩坑！———来自网友

被拒那么多次，终于轮到我了

今年春招真的是长见识了，投了个上海lj银行的的数据开发，然后就经历了无数的毁三观的事情！真的无语死了2023年3月先是一面，约了北京时间的下午2点20的面试，因为我当时在美国，然后进了会议室一直等到3点，才开始面。紧接着3月底就收到lj银行的背调，收了本人的本科，硕士成绩单，本科学位证书扫描件等（真的是头一次见识到先背调再后续面试的奇葩操作）在之后经过二面，就是漫长的等待，可能等了一个月左右吧，4月初的时候发来了意愿书，意愿书上什么福利都没写，说相关人员会打电话沟通（这个是重点！！因为她们电话通知你公司薪酬，福利，入职时间，职称等等的人都没办法对自己说过的话负责！【这个我后面会详细说的】）4月...