攒攒人品！有面试过同岗的朋友欢迎评论区交流1.聊一下redis令牌桶吧，你的令牌桶是怎么样保证redis命令的原子性和网络抖动下的服务可用性的？2.你这里lua脚本具体逻辑是什么？3.为什么要用令牌桶算法？令牌桶算法相比于楼桶有什么好处？4.这个项目当中redis除了作为令牌桶和缓存还有什么别的应用场景吗？5.那你说下我们如何保障在多个业务争抢一个锁的时候不会发生死锁，锁超时等问题呢？6.除了令牌桶之外，假如下游服务超时了或者链接满了，还有什么措施去进行一个限流或者保护下游的措施？7.redis作为缓存使用的时候，应该怎么去设置redis的过期时间？8.如果我们在缓存双删过程当中，mysql或者redis某个节点宕机了，会带来什么问题？怎么解决？9.在设置线程池的一些核心参数的时候，你是怎么考虑的？10.假如任务太多，超过服务处理上限了，你们是怎么做可用保障的？11.看你有AI Coding的经历，讲一下你平时都是怎么使用AI Coding的吧12.你觉得AI Coding给你带来最大的提升或者帮助是什么？13.你AI Coding过程中踩过的坑有什么？14.那你是怎么确保后续不会继续踩坑的？15.你项目里哪些模块是AI 辅助哪些是自己独立开发的？

1.自我介绍2.Rerank的Top-k数量怎么确定？3.平时vibe coding吗？做过什么项目？4.讲一下你项目里的Prompt一般怎么写？5.了解ToT或者GoT吗？讲一下6.如果工具调用超时或返回空值，你如何设计Prompt让Agent反馈用户？7.讲一下Agent中的短期记忆和长期记忆分别怎样存储？8.向量数据库检索出来的历史信息，如果语义相关但时间太久，能直接用吗？9.对于RAG，既然向量检索已经计算了相似度，为什么还要用引入交叉编码器进行重排？10.平时vibe coding吗？做过什么项目？11.长文档切片的粒度你一般怎么选择？12.如何评估Rerank的有效性？有什么指标吗？13.手撕：一道原创题，忘记题目了，但是不难14.反问📳对于想求职算法岗的同学，如果想参加高质量项目辅导，提升面试能力，欢迎后台联系。

想问下有没有牛友oc的？我上周面完hr面目前没有后续，业务是安全合规的timeline 大概是3.23 3.25 3.31 4.9

都是自研 ，工作时间都差不多，都双休。另外后面跳槽，有什么影响吗。第二个规模小offe1:月薪 13k ✖️12 0-3 个月年终六个月试用期，前三个月 薪资 80%。入职 时间 2026. 7.1 签合同实习每天 260公积金 7%    基数8250每天 15 块钱餐补，每月 100 块钱通讯补贴年终，0-3 个月。工作时间:周一到周五 9.30-6.00加班了，都可以调休，可以累计调休。年假。法定假期。公司规模大 300 人 搞无人机offer2:  月薪 15k ✖️12  1 个月年终看情况六个月试用期 前三月 80%公积金 8% 基础 15000每天 15 餐补租房补可每月申请 1000 元有绩效奖，另外评双休 工作开始时间:8.30-10 点弹性，法定假日公司中科院下面的，规模小 30 人搞 AI 加后端