1.手撕生成随机姓名2.HashSet如何实现去重？3.100个元素存到HashMap有什么优化？4.高并发你了解什么？这里说的锁+线程池5.线程池场景题，   5个核心线程，10个最大线程数，队列最大容量30，同一时间进入45个任务，每个任务执行耗时大概50ms，问这个执行耗时。6.拷打实习7.反问：(1)业务：各种店面需要的系统(2)缺点：实习公司技术栈不太流行了，市面上Elastic-JOB都不太用了，主要是XXL-JOB ，技术栈广度可以，深度不行。应用不行。

总结：40分钟面试，项目会问具体是怎么实现的，有3道左右八股，1道手撕。项目提问1.PandoraBoot框架在原有的SpringBoot做了哪些封装？2.HSF是什么?3.选型为什么选了Appium，他与其他的框架的联系是什么？八股提问1.Spring的事务管理了解吗2.数据库写入操作时，什么情况下索引会失效？手撕环节1.给定一个数组，请按照元素出现的频率进行升序排序，如果频率相同，则按照值降序排序。

本科末流211工科，现在收到两个offer.请大佬们帮忙参谋参谋，哪个更好1欧普照明…制造工程师生产管理方向，月薪0.8，不怎么加班，公积金满额，双休2恒利重工，类似生产管理方向，月薪1.0，单休，加班严重但有加班费，不倒班，但是日工作时长大概12小时

对于许多应届生而言，在面试中被问及期望薪资时，常常感到迷茫和忐忑。要价过高怕错失机会，要价过低又心有不甘。这确实是求职过程中一个需要慎重处理的环节。在提出薪资期望前，充分的调研是基础。切勿凭空想象，而应通过主流招聘网站、校招薪资爆料、职场社交平台等渠道，了解目标行业和岗位在特定城市的薪资范围。尤其关注该公司往届校招的薪资水平，这极具参考价值。同时，需明确薪资构成：税前税后、底薪占比、绩效奖金、五险一金缴纳基数与比例、各类补贴及年终奖机制，这些共同构成了你的总包。基于调研，给出一个合理的范围，而非具体数字，为自己留出弹性空间。在表达时，可以展现对个人能力与市场价值的自信，但更应强调对平台、发展机会及学习成长的看重。建议这样表达：“基于我对行业和岗位的了解，以及我个人能力的评估，我期望的薪资范围在A元到B元之间。我也非常看重公司提供的平台和发展机会，相信公司会给出一个公平合理的待遇。”最终，第一份工作的选择，薪资是重要因素，但绝非唯一。需将其与行业前景、公司平台、职业成长空间等综合考量，找到一个能助力你长期发展的起点，其价值往往远超薪资数字本身。