引言每到校招季，这个话题就会吵一轮。一边是"学历不重要，能力说话"，然后贴出某个专科逆袭大厂的励志故事。另一边是"别骗自己了，简历过不了筛选系统一切都是零"，然后贴出某厂"仅限 985/211"的招聘要求截图。两边都对，但都只说了一半。真实情况是：学历重要，但它的"重要"不是你以为的那种重要。 它不是一票否决，也不是无关紧要——它是一个在特定环节起作用的筛选变量，而你完全可以通过其他变量去对冲它的影响。以下不讲鸡汤，只讲机制和策略。第一个事实：学历在校招中的作用被高估了，也被低估了被高估的部分：很多人以为学历决定了...

求助，怎么改进。约面都没有🙂‍↔️  

1、自我介绍2、项目介绍3、MySQL 和 PostgreSQL 的区别，分别用了什么数据结构实现MySQL 和 PostgreSQL 都是关系型数据库，但工程定位不太一样。MySQL 在互联网业务里用得更多，生态成熟，部署方便，读写性能稳定，适合常规 OLTP 场景。PostgreSQL 功能更完整，SQL 标准支持更强，扩展能力更好，像 JSONB、数组、GIS、自定义类型、全文检索、窗口函数这些都更强，复杂查询能力通常更好。从数据结构上看，MySQL 的 InnoDB 存储引擎主键索引采用的是 B+ 树，主键索引是聚簇索引，数据和主键放在一起；二级索引叶子节点存的是主键值，所以二级索引查...