下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...

这是我在BOSS遇到最有人性的hr，他的鼓励简直让我这么久人机般投简历来，最感动的一次，真的好想进这家公司啊😭😭😭

😓😓 日常实习3技术面+HR面。周三完成的HR面，然后今天问HR什么结果，然后。。。真是一个悲伤的故事😅

关于拼多多你不知道的那些事——致还在犹豫要不要投简历的你 大家好，我是拼多多的一名Java后端开发（也是曾经的实习生转正），今天想以一个内部员工的视角，聊聊外界对我们的一些误解，顺便给正在找实习的学弟学妹们安利一个宝藏机会。误解一：听说你们公司加班巨狠，会不会猝死？真相： 我也不知道这个说法怎么流传开来的，我来公司4年了其实并没有听过猝死的案例。我们确实会忙，但忙的是实事，不是心累，年了而且其实整个公司的技术氛围都是非常Nice的，都是兄弟们“跟”我冲，不会像有的公司领导是兄弟们“给”我冲。没有无意义的「表演式加班」，比较结果导向，能把事情做好就行了，如果真有急事也是可以请假的（算是很人性化的...