工资不是评价一个技术人硬实力的表现，而是综合能力的反馈。那企业如何评估呢？有的是看KPI，有的是看OKR，so，无论什么方式，总会有一个标准。回到小米考核上，在基础业务上，算法优劣对程序影响较小，往往由技术架构相关。但是在实际工作效率上，思路会清晰，设计，编码时间更少。尤其是在Vibe Coding如此赋能的情况下。从KPI导向再到技术价值绑定，让技术团队分层更明确，talk is easy ， show me your code。不过话说回来，一个算法还是太单一了，在晋升上，或是工作上，还是综合实力说话。比如我司，年底的评价就是来自同事，会发一个表格，填写对同事技术调查，任务效率，沟通能力，设计能力这样的，据说是什么阿米巴管理。弊端就是和同事搞好关系，这就很好加分（涨工资）还有比较创新型的公司，卷技术分享，卷专利数量等等。上边哪一种无法正确管理都可能让员工成为xx之上的工具，加剧职业焦虑。就拿算法来说，这无不是一个“高考”的延伸，单独这一个榜单，埋没其他能力。最后，小米的算法题考核，本质是技术驱动型企业的必然选择，但其成功与否取决于能否平衡“效率”与“人性化”。对员工而言，需跳出“应试思维”，将考核视为能力升级的契机；对企业而言，需警惕“唯技术论”陷阱，毕竟再精妙的算法，也需落地于真实用户场景。

前脚发感谢信，后脚又发笔试，官网显示流程已结束，应该是不用做了吧

小米日常实习时间线：投递后一周才约面，还不是HR约面，是邮件填时间约面上周三晚一面秒过当场约2面上周五上午二面应该也算当场过，面试官问理想base当天晚上微信问一面面试官什么时候出结果？他说面试都过了，HR下周联系然后就是周末两天一直焦急等待本周一上午HR打电话，口头oc然后下午问什么时候发正式offer，回答当天本周二上午问HR没收到，他说弄错了，我的还在审核为了小米已经把其他一些中小厂以及网易都拒了虽然小米给的也挺抠，但还是挺想去的小米会不会实习offer审核不过啊？之前还问了面试官，他说一般实习不会横向如果小米把我鸽了，那我就成坚定的米黑了正好最近小米风评不好😡许愿小米正式offer，快发吧！

看要求是要求软件部2025年9月1日前入职的20级以下研发序列正式和外包员工在LeetCode平台上进行算法考试，内容是编程，全程闭卷、3道题、150分钟，考试结果会横向通晒各部门代码成绩排名，这个考试外包也要参加通晒排名真的太残忍了，简直是期末放榜即视感！没想到上班也要考试了……一生爱考试的国人