人力资源实习，两个都有机会转正。博世base应该在苏州或者无锡，hr战略实习生；小米base在南京，hrbp实习生，但是南京小米硬件部门hrbp就一个正职（似乎刚成立？），所以肯定事情很多压力很大。博世不知道忙不忙，面试的时候说这个岗位是一年开战略实习生，有转正机会。大佬们应该怎么选啊，这两家公司人力资源薪资怎么样呢？

个人感觉偏难一共60道题，限时80分钟，全程需要开摄像头行测和性格测试混在一起，没有单独分开。比如上一道是性格测试下一道可能是语言理解也可能是图形推理也可能是计算第一题是性格测试里面有很多道题：大概12道二选一性格测试和两大道拖拉性格测试，然后第二道是图形四选一，第三道性格测试四选一，第四道计算，第五道语言理解...以此类推图形题不多，有一两个实在发现不了规律，瞎蒙了；计算题也不多，但是有几道计算偏复杂

26届校招的学弟学妹，现在这个时间点，要做的几件事1、简历：手边要做好随时能投递的简历（心仪公司对照jd定制简历）2、项目八股：文字梳理自己的项目/实习八股，复盘过程也需要时间3、刷题：这部分能力薄弱的话要坚持刷题，过不了笔试很难到面试4、投递时间：简历上内容差不多了，到七月中下旬可以陆陆续续投递。如果连一个完整项目都还没有，可以适当延后。5、基础面经：这个点已经可以开始看了，看熟悉需要时间6、网申：填公司官网秋招系统是一个比较麻烦的事情，别想着堆到一天全投了。

小车类项目：设计模式雷同，创新空间有限​​巡线/避障小车是嵌入式经典项目，但因硬件（电机、红外/超声波模块）和算法（PID控制、避障逻辑）高度标准化，导致“千车一面”。​​典型项目​​：巡线小车（红外模块控制小车沿黑线行驶）、避障小车（超声波模块检测障碍物并转向）、跟随小车（红外传感器识别目标并跟随）。​​共性问题​​：仅实现“移动-感知-避障”的基本功能，未涉及路径规划（如SLAM算法）、自主决策（如目标跟踪）或多机器人协作（如编队行驶）。