有些公司团队氛围很好，职责分明，大家不会相互赖账，谁的失误或者问题，直接承认好解决但是总是有个别团队氛围很差，测试发现一个问题，前端甩锅给后端，后端甩锅给产品，相互甩锅，反正主打一个不承认，最后需要定位到具体的错误根源，那个人才承认，所以根据不同团队氛围见仁见智吧

百度大模型研发工程师，一面：介绍下bm25的计算方式mcp function call的区别介绍下grpo算法原理transformer架构和特点经典强化学习算法有哪些手撕：合并两个有序链表还有口述一道非hot100题（思路错了）8月中旬的面试，最近接到了二面，写写面经攒人品

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