进入职场，大家遇到的PUA状况往往大同小异，很多看起来很粗糙的pua手段，往往恶心且有效，下面听我简单列举几个：搞小团体和信息差打压：1、常常开小会，技术对接也开小会，当你工作中遇到卡点的时候，主动去问这些信息，领导让你去问参与小会的同学，这样虽然你是干活的，但好像你是被别人带着干活一样。2、信息不同步，当有一些信息同步和变更的时候，从来不会主动同步给你，等你在公开场合出丑的时候，你就等着出丑吧；3、有自己的团队小群，主动把团队区分为嫡系和边缘，经常在自己的小会和小群里面评价我们这些老黄牛员工；任务分配和绩效评价打压：1、你得到的工作任务永远是别人挑选剩下的，日常工作中，一些浪费时间但没有什么...

所以这样的打招呼，真的不好吗😇 无面无面无面😇投了好多了  

我想问他个事儿，你们说他到底有没有呢，好难猜啊😄

背景24届人工智能专业，非目标院校，考公失败，春招拿到过offer，但是工作环境原因拒了。毕业之后有找过专业相关的工作，但是人工智能算法相关的工作门槛太高，投了都没反馈。于是想找计算机其他方向的工作，考虑测试或嵌入式。想着尽快入职，就培训了四个多月，到12月中旬。这几个月的学习，一直刷力扣题，刷基础数据结构算法。网上了解到华为OD，然后经过同学的推荐找了栗栗姐。因为在学校的时候刷了一些算法题，所以重新复习起来也比较快，就是在力扣上刷一些经典题。12月底联系了栗栗姐，开始刷题面试，最后顺利拿到offer。机试1、静态代码扫描服务2、最大矩阵和3、攀登者考试的时候不要紧张，正常心态写代码才能思路清...