📍面试公司：蜂巢网络🕐面试时间：10/14💻面试岗位：java后端❓面试问题：项目介绍项目中有没有遇到当前技术无法解决,需要引入新技术解决的如何学习新技术如何应用到项目中有没有无法按时完成任务的情况,如何解决具体的方案和解决过程,怎么优化有没有与同事意见不合的情况,如何解决年龄越大越没有干劲,你怎么看待什么原因导致,如何处理🙌面试感想：这个面试ai使用的是多面的ai,体验感觉不如牛客的ai,首先是思考时间短,只给5秒思考时间,然后是追问的提问环节居然他喵的不暂停计时,好几次等他提问完时间都没了,还有就是面试问的问题太过宽泛,没什么技术方面的问题

自我感觉面的很好但是直接被挂。聊的很开心，然后被挂了。面了一个小时，主要是项目和八股，聊的很好，主包非常认可影石。

有几家hr面完面试官又来打电话，问了问offer情况，意向base，意向薪资，offer选择之类的问题，然后说加微信，但最后都没加；官网状态还是评估中/面试中，问了结果都说是hr部门决定，他们不太清楚，这种是OC吗

🎯 写在前面 秋招进行到10月，很多牛油应该已经或即将要面对HR面了。 你是否也有过这样的困惑：HR面到底要不要准备？该准备些什么？ 属鼠是211非科班本 + 985硕的一个小喽啰，从暑期开始到现在还记得第一次hr面前的迷茫，不知道该不该准备，准备些啥？也还记得前几次hr面自我介绍太长被打断的尴尬。这篇文章，是属鼠对自己多次HR面经验的复盘，希望能帮到有需要的牛油。  HR面不是技术面后的闲聊，而是一场自我的答辩与表演。它展现的是你对自己的清晰认知，对岗位和行业的深度思考，以及你整体的修养与情商。  一、HR面试有几种类型？ HR面也是有套路的。根据我的经验，可以粗略分为两种：    HRB...