我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...

摇身一变华孝子，烂双非也能沾上华子了😍

我的leader就是面试我的人。我在面试里把自己说的什么都会，今天运行个项目部署个nacos和中间件露馅了。一个下午都没运行起项目，害的leader教了我半个下午。git也不太熟练，他叫我创建分支推到远端也忘记了。他让我给他透个底到底会什么，我说后面的crud，脏活累活交给我和ChatGPT，肯定帮他减负。😂😂😂

2025年11月07日 作业帮-企业平台 HR面base武汉。全程18分钟。请你做个简单自我介绍。你是哪里人呀？你现在看工作的话，比如说地理位置这一块是怎么考虑的？除了 base 地以外，你现阶段找工作，自己主要关注什么点呀？像这样的城市（新一线），你自己的薪酬预期大概是多少呀？你新一线比一线就只低 1k 你的逻辑是什么？你是从租房的角度来考虑薪酬预期的吗？这个预期是基于市场了解，还是你已经拿到类似 offer 了？你能大概介绍一下你实习做的这块事情吗？比如团队方向、你负责的部分。你们自己会有一些内部数据来衡量提效效果吗？你实习时你们组大概有多少人？你们组只有你一个实习生吗？你们组内会有一些转...