我刷的剑指跟面试100,前端的笔试没那么难,常见的方***用,能想到就行😂
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别笑,这真不是玄学——发工资的日子,藏着一家公司最真实的底牌。尤其是做软件测试的朋友,岗位常被当作“成本项”而非“核心岗”,一旦公司资金吃紧,你可能第一个被“优化”,还拿不到当月工资。所以,为什么建议你慎重考虑15号之后才发工资的公司?咱们一条条说清楚。💰 早发工资 ≠ 多有钱,但晚发工资 ≈ 有点悬正规、现金流健康的公司,大多在每月5–15号准时发上个月工资。这不是为了讨好员工,而是财务流程成熟、回款稳定的表现。而那些拖到20号、25号甚至月底才发的公司,往往是在等客户打款、靠融资续命,或者干脆把员工工资当成“流动资金”在用。对你来说,风险就大了:万一哪天项目停了、公司裁员,你连最后那半个月工资都得追着要。🧱 晚发工资,往往是管理混乱的“前奏”你会发现,这类公司通常还有这些“配套问题”:- 加班是常态,调休是奢望;- 测试环境卡成PPT,提个工具申请要走三个月流程;- 需求天天变,上线全靠“人肉扛”;- 出了线上事故,第一句就是:“测试怎么没测出来?”说白了,在他们眼里,测试不是质量守门员,而是“背锅预备队”。🎯 当然,也有例外像一些大厂、外企或国企IT部门,虽然也是20号左右发薪,但:- 每月雷打不动,从不拖延;- 五险一金交得明明白白;- 劳动合同写得清清楚楚。这种“晚发”是制度统一,不是缺钱。关键看两点:是否准时?是否合法?💡 面试时,大胆问一句下次面试,别不好意思,直接问HR:“请问贵司每月几号发工资?这个日期会变动吗?历史上有没有延迟过?”如果对方支支吾吾、含糊其辞,或者笑着说“我们都是月底发,大家都习惯了”——那你就该心里有数了。最后一句真心话:你可以接受工资少一点,但别接受拿钱没保障。尤其是做测试的我们,更需要一个稳定、尊重专业、流程规范的环境。毕竟,我们测的是Bug,不是公司的信用风险啊!
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距离春招还有一个月,对于前端岗位来说,现在正是“黄金冲刺期”。你的开局取决于过去几个月的积累,但无论处于哪个阶段,这一个月都是决定胜负的关键。🎯 开局诊断:你现在是哪一种?• 王者开局(准备度 80%+):项目经历丰富,八股文背得滚瓜烂熟,算法题刷了300+。现在需要做的是查漏补缺和模拟面试。• 钻石开局(准备度 50%-80%):基础知识掌握得不错,但项目深度不够,或者算法题刷得不够多。这一个月需要猛攻项目亮点和高频算法。• 青铜开局(准备度 50%以下):刚开始准备,或者基础薄弱。时间非常紧张,必须抓大放小,主攻高频考点和速成项目。💡 最后一个月,你必须死磕这3件事1. 项目复盘(重中之重)◦ 深挖细节:不要只说“我用了Vue”,要说清楚为什么用Vue、解决了什么痛点、遇到了什么坑。例如,如何优化首屏加载速度?如何处理跨域问题?◦ 量化成果:用数据说话。比如“通过懒加载优化,页面加载时间减少了30%”。2. 八股文+手写题◦ 高频优先:死磕Vue/React核心原理(响应式、虚拟DOM、Diff算法)、浏览器渲染机制、HTTP协议、性能优化。◦ 手写必会:防抖节流、Promise、数组去重、深拷贝。这些是面试官的“心头好”。3. 算法突击◦ LeetCode Hot 100:每天至少刷2-3道,保持手感。重点掌握数组、字符串、链表的常见操作。🚀 行动建议• 建立错题本:把每次面试被问倒的问题记下来,反复看。• 模拟面试:找同学互相面试,或者录下自己的回答,检查逻辑是否清晰。• 心态调整:春招是场持久战,不要因为一两次失败就气馁。每一次面试都是经验的积累。
距离春招还有一个月,你现...
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