新凯来软开岗强度怎么样？用的技术栈是啥呢，目前已签别的，不知道要不要毁约去新。

Java方向的春招通常从每年2月中下旬开始，持续到4月左右。相比秋招，春招岗位数量略少，但仍有不少企业尤其是互联网公司、金融科技公司和软件外包企业会在这段时间集中开放岗位。春招的黄金投递期一般在3月上旬到中旬，此时大部分企业会安排面试并开始批量录用。建议同学们提前准备：完善简历、整理Java项目经验、复习基础知识（如Java核心、数据结构、算法、Spring/Spring Boot等），并关注公司官网、招聘平台、领英、BOSS直聘等信息，一有岗位就及时投递。总之，抓住2月底到3月中旬的投递窗口，提前准备好项目和技术储备，是获得理想Java春招岗位的关键。

发面经 记录一下 顺便攒人品1. 自我介绍2. 请你选择简历上一项目, 开始拷打(1.该项目的动机,应用场景,2.在该项目中遇到最难的问题,如何解决)3.场景题:a. 针对发微信朋友圈设计测试用例b. 针对除夕夜当天 单个用户仅能领取一次红包 且每个红包金额上限为1元 设计测试用例c. 针对用户遇到超时的bug 请你尝试复现该bugd. 针对不同成员维护各自的测试框架所产生的冲突问题, 请你尝试解决4)手撕意外的简单给定一个升序数组[-4,-1,0,6,10],按照升序返回其平方结果[0,1,16,36,100],并解释时空复杂度

1. 你如何理解 "测试驱动开发（TDD）"？举一个简单例子说明其流程。◦ 追问 1：单元测试的作用是什么？◦ 追问 2：你用什么框架编写过单元测试？2. 请描述一次你参与的自动化测试项目，使用了什么工具和方法？3. 解释你理解的 "持续集成 / 持续部署（CI/CD）"，如何确保代码质量？◦ 追问 1：CI/CD pipeline 包含哪些环节？◦ 追问 2：如何设计测试用例？4. 你认为测试开发与传统测试的区别是什么？需要哪些额外技能？5. 作为测试开发工程师，你认为需要具备哪些核心能力？如何培养？◦ 追问 1：如何学习测试工具开发？◦ 追问 2：如何提升问题定位能力？