📌 公司：中兴通讯（ZTE）📌 岗位：通信软件开发实习生📅 面试轮次：HR压力面试🧠 被问问题如下：自我介绍，谈谈你在大学期间参与过的最有挑战性的项目。你怎么看待无线通信领域的最新技术发展？你如何保持自己的技术更新？面试官突然严肃问：“如果你在团队中遇到的一个技术问题，其他成员都没有意见，你如何决策？”面试官继续追问：“如果你在开发过程中发现自己做错了决定，并且时间紧迫，你会如何向团队说明？”你在项目中最难处理的冲突是什么？能分享一下你是如何解决的？面试官继续问：“如果你遇到项目延误，团队压力大，如何确保自己的任务按时完成？”面试官故意施压：“你在项目中失败过吗？是如何从失败中吸取教训的？”反问环节我问了：“公司如何支持年轻员工承担重要技术项目？” 面试官说：“我们鼓励每个员工勇于承担责任，失败也是学习的过程。”💬 小结：HR面试过程中，面试官提出的压力问题非常尖锐，目的是考察你的决策能力、团队合作能力以及处理压力的策略。回答时要体现自己的主动思维和应对挑战的方式。

面试结束，到了谈薪阶段，大概是校招生最纠结的坎。是 HR 的一口价，还是再谈一谈薪水？提价了，到手的 Offer 飞了咋办？很纠结。不敢谈薪水的几个心结1、怕要高了 offer 没了比如，我们秋招拿到某厂开发岗位 offer，HR 说薪资 20K x 13 薪。你打听到同岗位有的同学拿了 22K x 13，这时你心理很犹豫，到底要不要提，“ 万一 HR 觉得我贪心，把 offer 收回去了咋办？”这种怕失去的心理，在行为经济学里叫“损失厌恶”：失去已有的痛苦，是得到更多快乐的 2.5 倍。HR 很懂这个，常说：“这个 offer 限时 3 天， 3 天没签就自动作废。”营造一种紧迫感。当然，也...

📍面试公司：中兴🕐面试时间： 一面💻面试岗位：Java开发实习生❓面试问题：1. 请解释一下Java中的String、StringBuilder和StringBuffer的区别，分别适用于什么场景？2. 如果你需要通过Java代码实现一个线程安全的计数器，你会如何设计？3. 你如何理解JVM中的堆和栈？它们各自的作用是什么？4. 请描述一下Java中的垃圾回收机制，包括垃圾回收器的种类和触发条件。5. 你能讲一下SpringBoot中的自动配置机制是如何实现的吗？6. 如何在SpringMVC中实现请求的拦截器？请简要描述它的作用和应用场景。7. 请谈一下你在项目中遇到的性能瓶颈，以及你是如何进行优化的。8. 如果你需要在Java中使用消息队列进行异步处理，你会选择哪种消息队列，并说明理由？🙌面试感想：面试过程比较顺利，面试官的问题深入且贴近实际开发

9.24面 应聘岗位是操作系统和编译器开发工程师第一面第二面都拷打项目，没有问八股，面试官问的很细节，手撕代码题目是hot100上的原题。我回答的挺自信的，面完之后就觉得可以进入下一环节。后来到了终面，主要问我你遇到过什么难题，怎么解决的，有没有和他人合作的经历、职业规划等，和业务主管聊的也挺愉快的，但是今天发现业务主管面试没通过。华子本身还是挺想去的一个单位，现在看看还是高攀华子了。