最近看好多荣耀面完的帖子，全国应该都来了一轮了🤔，想统计一下池子的大小

（1）transformer注意力机制，可讲公式（2）python中进程、线程、协程的解释聊了点项目，对AI完整开发项目经历有倾向。剩下就是hr问简历、志愿、是否接受6周实习、有无offer之类问题

关于面包和爱情哪个重要这个问题，我认为要趁早为终身大事考虑下。看到抖音有个正在读博的博主分享的话，感觉很有道理。他是21年读的研，读的是个2，刚进学校的时候，因为那时候是保进来的，导师虽然没要求提前进组，但是也有暑期的任务指标，也算是忙忙碌碌的混到开学，那个时候一门心思就是想着，该如何做好自己的方向，什么点能够被结合，实验室的资源能够支持做哪些仿真，什么时候发期刊，研二前发论文评国奖，好进国企。读的专硕，实习该怎么办，老师会不会让他出去？还有一门心思不是竞赛，就是考虑考公还是考编。研一那一年，非常的焦虑，想着论文到了毕业就是废纸，但有不得不搞。但到了研二之后，一切开始变得习惯，方向也随着项目来...

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...