九月份的offer多还是十月份啊，现在拿不到就是真的拿不到了吗。到十月份还会有hc吗

本四，三周时间，拿了百度，美团，滴滴，快手的offer，最后还是选择了当手孝子，下周入职，但是听说很卷，甚至三面面试官面完我就很匆忙的结束了，但是给我秒过了，感觉压力会很大

挂了也就算了，还要发好人卡，虾仁猪心这是。我现在看见三面就应激，从华为出来到现在，大厂面了得有10次了，大厂流程又长，每次都是旷日持久的作战，然后再打击你。一面挂了反而没那么多感觉，就怕这种都到三面了，付出很多辛苦，抱有一定期待，然后给你挂掉。应激，炸毛。今天下午百度三面，给我点力量吧，给我点运气吧，别再让我这么艰难了。

1. 你如何理解 "新员工入职培训" 的目的？请设计一个简单的校园社团新成员培训计划。追问1：培训内容应包含哪些模块？追问2：如何评估培训效果？2. 请描述一次你组织或参与的校园培训活动，包括准备过程和收获。3. 解释你理解的 "成人学习特点"，如何设计符合这些特点的培训内容？追问1：理论讲授和实践操作的比例如何安排？追问2：如何提高培训参与度？4. 你认为线上培训和线下培训各有什么优缺点？如何选择？5. 作为培训专员，你认为需要具备哪些核心能力？如何培养？追问1：如何学习培训设计方法？追问2：如何提升沟通表达能力？