总结就一句话，技术差不多的情况下，谁表现得积极，谁会讨好领导，谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话，只要有任务分发到头上，就尽力去做好，不推卸责任。并且在做完一个需求之后，可以总结成文档，帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑，长此以往，你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦，给你分点任务，你做不出来，硬在那憋着，最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间，如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距，那就及时暴露风险，交给大佬们处理，他们不会怪你的，因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...

真的吗？我在牛客上看到有说kpi的

各位大佬，这个简历找实习都拒绝了，哪里有问题还是说哪里可以加强修改

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，嵌入式开发3年被裁，失业后才发现技能单一求职碰壁，二本学历如何快速找到下家？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：您好我在北京一家无人机公司做嵌入式应用层开发，就是基于Linux的C++编写应用程序，干了3年现在被裁员失业了，找工作发现嵌入式软件的岗位都要求stm32 freertos经验，或者就是音视频方向经验，可这些我都没接触过，Linux驱动也没做过，目前处境希望尽快找到下一份工作不知道现在学习stm32 freertos是不是好一些。看起来岗位挺多的。我学历是二本21年毕业的。Yt回答：21...