犹豫的去面了一下凡岛，面试官姐姐特别戳人，非常专业，重要的是还特别真诚，跟我聊了好多关于不同职业路径的想法，感觉整个沟通都特别舒服。其实最开始接到凡岛面试邀约时，也听过不少风评，有点不敢轻易尝试。但真正接触下来才发现，这也是一条值得观望的路，只能说每个人的感受不同，还是得去自己接触了才知道适不适合自己希望接下来一切都能顺顺利利的，许愿一下顺利接到offer～

笔面9月刚开！java面经：顺丰一面：1. 自我介绍2. 线程池核心参数3. 任务队列大小如何设置4. 拒绝策略有哪些，可能会有什么问题5. 核心线程数如何设置6. 一个类如何保证线程安全7. CAS原理8. synchornized和reentrantlock区别9. wait、notify使用需要注意什么10. 什么是死锁，如何避免11. volatile的作用12. 数据库ACID13. 数据库隔离级别14. 分布式事务了解吗15. 场景题：生成订单和第三方支付16. 时长：30min顺丰集团2026届校招启动！【公司简介】：顺丰集团是世界500强企业第377位，中国第一大、世界第四大快...

📍面试公司：凡岛🕐面试时间：8.29💻面试岗位：人力资源管培生❓面试问题：社招、校招、HRBP、人才发展等，最感兴趣的方向和原因？招聘工作可能会涉及重复性的、机械的内容，你是怎么看这个观点的及实际的工作感受？高招人才交付周期长，结果产出比较长，你是有什么样的动力去从事这样的工作？价值感的来源？作为管理者，你的管理风格是什么样的？作为企业管理者和学生工作管理者，风格需要变化吗？如果不变的话是如何考虑的？现在去组建自己的团队，选择成员会更倾向天赋的还是努力的？过往经历中最有成就感/最有收获的一段经历？做mapping的思路是怎样的？在学校的经历中，是什么样的部门+你在其中的职责？团队人数大概是多少？过程中作为管理者亲和力比较强，对自己的影响力和思考力进行打分，会打几分？工作地点如何考虑的？是哪里人？行业属于快消日化，整个市场变化很快，当前阶段公司发展会面临压力，所以整体来说工作节奏和压力会比较大，你会有心理预期吗？看机会主要关注什么因素？面临什么情况会产生从企业离开的想法？关于企业规模是如何考虑的？🙌面试感想：人资管培比较关注影响力、思考力、亲和力三个维度

面试已过!约了BP聊啦负责人面试，总时长很短，但问的是我没有准备过的小众方向，2天过去了还没动静估计是凉了吧1.自我介绍2.你如何看待内容生态在工具类产品的价值3.为什么用户会喜欢看短剧(之前在铁厂)4.职业规划5.贝壳职位的期望6.反问