那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

25 届二本毕业生，就想找个实习，投了几天简历，一个面试都没有，各位大佬能帮我找找简历的问题吗

这比例对吗，附简历，求锐评

bg：26普本，三段实习（互联网小厂+硬件大厂+游戏大厂测开）未来打算走业务测试的路线，编码能力比较差，不太喜欢做很多代码工作，现在写个一千行左右的代码都难交付；比较擅长包装扯皮（嘴皮子比较溜），现在来到的游戏大厂也是当时包装混进来的因为学历比较差加上实习经历和互联网不太垂直，现在比较纠结要不要跑路找个互联网中大厂日常测开，边实习边秋招，最近投了投感觉现在的游戏业务，投互联网还是有些吃亏？大佬们有见过游测顺利转互联网的吗，据说不好转，未来也不打算一直搞游戏，所以想跳出去ps：很纠结的是，我这个组贼养老，平常背八股刷力扣随便请假啥的组长不管，平常一个月需求，认真搞十天就能ok，其实是个苟住的不错...