1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

被拒那么多次，终于轮到我了

刚毕业进大公司还是小公司？根据我的经历我写一些我的看法。省流版：建议每一个毕业生一毕业先去大公司，第二份工作再谨慎考虑小公司！----------------------------------------------------------------------------------------------------大公司（市面上说得出口的公司即可）优点：①正规：有完整的新人培训机制和非常完整的工作流程，每一个环节该做什么事、哪些部门会参与进来、在周几去完成，都会有非常明确的时间节点。（划重点：这培养了我良好的工作习惯！）我会分类建立文件夹，每一个工作步骤做一个文件夹，然后把相关资料都...