以前端为例描述大厂面试，其中方法论一定可以复用的。 一年五六十场面试经验，从面试官的心理出发思考，把努力的性价比提高才最重要 Part1： 秋招面试篇   一面面试内容为八股+实习内容+场景题： 1. 八股一定会结合实习内容来考，我实习写过RN，面试时候就问到RN的架构，跨端，移动端适配 2. 场景题很多是结合根据简历上写的重难点细问，面试会挖项目的难点细节还结合面试部门的业务会遇到的常见问题来问 纯八股的情况很少了（这是现在面试和前几年面试差别最大的地方） 代码能力：算法，看程序输出 二面还是以硬实力为主，但是很多大厂二面很明显会考察一些软技能，具体体现： 临场反应能力，对于临时提出的问题和...

原来，计算机人均x压抑是真的，就连北大也不例外

3月底开始投暑期，大中小厂前前后后投了五六十家，只有两家面试简历挂了一些，大部分都是投了或笔试了没消息求大佬们看看是简历有问题吗，项目是不是太烂大街了吗，也没实习接下来该怎么办呢，最近在学微服务，是学完微服务然后写个项目上去继续投实习，还是直接准备秋招求大佬们指指路

说真的，月入1万在一线城市也就刚够喘口气！房租上来就给你一刀狠的——市中心合租个次卧？3000块没了；五环外整租个老破小？5000起步还得抢破头。再算上吃饭交通这些刚需：外卖顿顿30+，一月干掉2000块；地铁通勤挤成罐头，月卡又刷走400。还没等买件新衣服，工资卡已经快被掏空，直接享受"月光呼吸权"。想攒钱？得把生存模式调成"极限挑战"！深圳有人住城中村单间（月租700）、顿顿自己煮（月均1200），硬把开销压到4200，结果月底就剩10块钱喝奶茶。可这种日子过久了，朋友喊聚餐都不敢接话，生怕破防了钱包先破洞。