1、轮岗不一定会回去 这个说的基本还是准，除了总行或者软开中心or研发中心的科技岗外，只能单独看单独分析。 2、股份行内卷严重，大多都在降本增效！ 这个没对比没法说，我周围最近遇到的社招是这样的，一个产品岗位几千份简历，有个数据的岗位差不多是2000多简历，还有几个牛剑硕士，这个问题看你怎么看，外部都在朝里面跑，里面确实因为学历贬值等问题看着更卷了，但是反过来想也是因为外部其他行业大家觉得有风险才会想着回去，你以为外面不会降本增效？ 关键点： （1）其他行业未来发展和环境风险一样会有，对比之下，你也很难说那个方向更值得去，假如银行和中部互联网电商，很难说谁更值得去； （2）求职倾向度不一样，有的求稳，有的求户口，有的求钱多，有的求家近，有的求男/女朋友，有的求发展，诉求多元化的情况下，很多统一说值不值得去； （3）个人客观能力不一样，银行的offer可能是你的下限，也可能是别人的上限，所以还是要从拿到手的offer去对比在看； （4） 3、银行科技很难跨入互联网？ 其实是相互的，互联网可能也很难跨入银行系统，但是我自己操作的案例来说，一般是1-3年的和级别稍微高点的好跳互联网，银行中间层的相对难点，整体来说阿里P6-这个范围的技术目前确实有难度，产品个人感觉还行，也可以转商务，解决方案和售前； 4、躺建议硬刚电网公务员事业编！不想躺去不了大厂就进小厂中厂； 前半句觉得可以，有的公务员想躺平也不容易，事业编看方向，应届生前期还是主要学习为主，不论去哪里心态都很重要，尤其是经过几年后对人的塑造是很明显的。 5、能学到技术就能提升自己的能力后续跳槽一样会涨薪！ 基本是同意的，但是前提是市场有充分的职位机会，行业处于一定的增长，招聘的学历要求不会排除你，招聘的年龄限制不会排除你，靠业内口碑招聘你，或者百度百科就是简历的，数量极少，我觉得绝大多数不会遇到。 宝子们，行业的影响通常是大于职业的。