Offer就像盲盒，有的表面闪亮，打开却发现是高压爆雷款；有的不起眼，却越拆越香。每一份Offer背后都有隐藏的成本与价值1. 薪资：短期高薪 VS 长期发展当前就业环境来看，高薪可能意味着不稳定工作强度大，而追求稳定可能就面临着成长有限薪资较低，实际上真是如此吗？剥开薪资这层包装后，你又将要得到什么呢？特别高：可能来自大厂/高压岗位/海外Offer，意味着你用时间与精力换取回报。适合身体扛得住、追求快速积累的年轻人（大公司的管理晋升一般都较为透明，但是由于部门过多，不同部门不同业务的发展不一，可能因当前业务发展不好导致整个业务组都有被裁掉的可能性）普通水平：更注重岗位稳定性与发展空间，适合以...

虽然我知道自己很菜，但是不至于大把几十人一两百人的公司发简历过去已读不回吧😢求大佬指点一下我的简历是不是有什么硬伤     

黑奴总厂唉😒

第一题：贪心与双指针 考点： 时间窗口的线性扫描与双指针技巧（高效统计区间内的击杀事件）。 贪心策略：选择合法的技能释放时间点，动态维护冷却时间。 难度：中等 关键点：利用升序排列特性，避免暴力检查，确保O(N+M)时间复杂度。第二题：计算几何与枚举 考点： 三角形包含判定（叉积法判断点与边的位置关系）。 超采样技术的模拟（子像素点遍历与覆盖统计）。 直方图（频次统计）的构建。 难度：中等偏难 关键点：正确处理浮点数精度问题（如边界条件），高效枚举每个像素的子采样点。第三题：BFS与优先级调度 考点： 多源BFS（计算所有出口到各点的最短路径）。 任务调度策略（按能量需求升序+最小步数优先的堆...