HR面主要考察候选人的综合素质与稳定性，通常会围绕自我介绍、过往经历、职业规划、离职原因以及对公司的了解展开。同时也会关注沟通能力、团队合作意识、抗压能力和价值观匹配度。整体氛围相对轻松，但更看重真实表达与逻辑清晰。

真的没法子了，彻底绝望了😑😑😑

这家公司疯了吧，5个人招我，我又不是什么稀缺资源这家看样子应该是外包公司

嵌入式拿高薪，其实并不神秘。很多人把它归因于“学历好”或“运气好”，但如果把市场需求、技术门槛和岗位结构拆开来看，会发现一条相对清晰的路径。研究生起步20K，并不是少数个例，而是由行业结构决定的结果。首先，从需求侧看，嵌入式属于“强工程+强落地”的领域。相比纯互联网开发，它更贴近硬件、系统和产品，替代性更低。一家公司可以用一个后端工程师替换另一个，但很难快速找到既懂硬件接口、又能写驱动、还能调系统的工程师。这种复合能力直接抬高了岗位溢价。尤其是在车载、工业控制、机器人等领域，对稳定性、实时性要求极高，一旦出问题成本巨大，公司自然更愿意为“靠谱的人”付高薪。其次，从供给侧看，真正“合格”的嵌入式...