学弟学妹们，别等到临近秋招或者已经开始秋招才开始搜面经！嵌入式面经应该越早看越好🧠 为什么面经要提前看？我认识不少同学，都是秋招时才临时开始刷面经，结果发现：项目根本讲不清楚，面试被问穿了；操作系统、RTOS、C++基础一问三不知；面试时间间隔太短，临时学根本来不及。面经从来不是“考前突击包”，而是“学习指南”。你在库库学C、RTOS、Linux，可你知道这些知识企业是怎么考察的吗？学了一堆，是在感动自己，还是真的学了面试需要的东西？你知道你做的项目，哪些点是面试官关注的？哪些能写进简历打动HR？这些都得通过看面经、整理八股才能建立“对标意识”。📄 面经怎么整理，怎么用？📌两个方向整理八...

只有拿到offer和离职那一刻是开心的

我宣布我是最霉最蠢的暑期实习生，事情是这样的：五一前一周面了百度的二面，感觉面的还不错，但是一周后官网面试挂了，百度4月30暑期实习截止了，后面就投了日常实习，很快进简历筛选了，但是昨天一个面试官打电话来跟我约3面，我说我不是挂了吗，怎么还会有三面，然后面试官就说再问问hr。挂了电话我越想越不对，感觉还有一线生机，我就死皮赖脸的打电话去问面试官要机会，然后面试官这样回我的（面试官超级好，帮我问了hr还反馈了）。 我宣布 是世界上最好的大厂，给我个机会吧，球球了重铸百度荣光，我辈义不容辞5.8更新：下午联系了hr帮我解锁了简历，然后顺利三面完了，许愿一个百度offer5.12更新：上午hr联系oc（hr还嫌弃我的实习时间3，4个月太短）,下午就发offer了，我宣布百度是宇宙大厂。

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...